Het is van essentieel belang in de werkcultuur dat werknemers zich professioneel gedragen, de regels naleven en elkaars grenzen respecteren.
Respect voor collega’s, het respecteren van elkaars persoonlijke ruimte en een respectvolle houding dragen niet alleen bij aan een prettige werkomgeving, maar zorgen er ook voor dat je reputatie op de werkvloer goed blijft.
Maar waar ligt de grens precies? Een recent voorval werpt mogelijk wat licht op deze kwestie. Het gaat om een schoonmaakster en een onopgeëiste tonijnsandwich die uiteindelijk leidde tot haar onverwachte ontslag.
In Engeland raakte Gabriela, een 39-jarige schoonmaakster die voor een schoonmaakbedrijf werkte, betrokken bij een incident dat haar baan kostte.
Gabriela was al twee jaar werkzaam bij een advocatenkantoor toen er na een vergadering een overgebleven tonijnsandwich was waar niemand interesse in leek te hebben.
Zij besloot de sandwich op te eten, zonder te weten dat dit tot veel ophef zou leiden. Na vergaderingen blijft er vaak eten over en voedselverspilling is een veelbesproken onderwerp.
Gabriela dacht in dit geval wellicht dat de sandwich anders zou worden weggegooid, maar haar werkgever had een andere kijk op de situatie.
Er werd door hen gezien als een vorm van diefstal en zij vonden dat Gabriela geen recht had op het eten, wat leidde tot woede.
Ondanks dat de medewerkers van het advocatenkantoor geen probleem hadden met haar actie en het ontslag als overdreven beschouwden, bleef haar werkgever vasthouden aan het vertrek van Gabriela.
De beslissing veroorzaakte verontwaardiging bij velen en leidde tot protesten. Voor sommigen is het onbegrijpelijk dat het eten van een simpel broodje zoals in dit geval, zou leiden tot ontslag.
Er wordt beweerd dat schoonmaakpersoneel vaak wordt geconfronteerd met ontslag voor relatief onschuldige zaken.
Hoewel Gabriela’s handeling onschuldig lijkt, werd haar ontslag als rechtmatig beschouwd door haar werkgever, ondanks het ontbreken van toestemming of opzettelijke overtreding. De vraag blijft: is dit eerlijk?
Er is veel discussie ontstaan over deze situatie, met velen die vinden dat het ontslag van Gabriela onnodig was en dat de maatregel te ver ging. Wat denk jij: was het ontslag gerechtvaardigd of ging het te ver?
1. Is dit ontslag terecht of gaat dit te ver?
2. Ze had nooit verwacht dat dit tot ontslag zou leiden.
3. Deze situatie heeft voor behoorlijk veel ophef gezorgd.
4. De klant vond het geen probleem, de werkgever echter wel…
5. Ze dacht dat het onschuldig was maar haar baas dacht daar anders over!
