Een filiaalmanager van Lidl is ontslagen omdat hij een oudejaarsborrel heeft georganiseerd waarbij alcohol werd gedronken, ondanks de duidelijke bedrijfsregels die dit verbieden.
De van origine Duitse supermarktketen’s manager, die sinds augustus 2022 in dienst was, was zich bewust van het beleid wat betreft alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd en het verbod daarvan.
Dit stond vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek, waaronder expliciet ontslag op staande voet als mogelijke uitkomst bij overtreding.
Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden dat er geen alcohol geschonken mocht worden tijdens de borrel, die plaatsvond in de kantine van de supermarkt op 30 december, werd er toch alcohol gedronken.
De manager gaf toe op de hoogte te zijn van het verbod en gaf toe zelf ook alcohol te hebben gedronken.
Op 2 januari escaleerde de situatie toen een andere rayonmanager bevestigde dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was genuttigd.
Daarnaast bleek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, wat duidelijk werd door het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
De zaak kwam voor de rechtbank van Middelburg, waar de manager tevergeefs probeerde aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter beschouwde de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers als betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zijn persoonlijke omstandigheden, inclusief plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet voldoende om het tij te keren. Dit geval benadrukt de ernst waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
